海報新聞評論員 王紅妮

　　近日，一則關于“單休已成職場用工新要求”的話題，在網絡上引發熱議。記者調查發現，越來越多企業招聘單休崗位，特別是在快遞、餐飲、零售、醫療、短視頻等行業，單休現象普遍存在，人才市場里的供需關系似乎正向招聘方傾斜。

　　所謂單休制度，即每周休息一天，工作六天。這一模式，與“996”工作制（每周工作六天，每天從早上九點到晚上九點）相呼應，共同勾勒出職場生態中一種扭曲、非健康的趨勢。誠然，部分行業因工作性質的特殊性，如快遞、餐飲、零售等，確實存在難以實行雙休制度的現實困難，但這并非我們默認乃至推崇單休制度的理由，更不應讓它成為職場的新常態。

　　我國勞動法明確界定了勞動者的工作時間和休息權益，即每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時，且確保每周至少有一天的休息日。這是保障勞動者權益、維護職場生態和諧的重要基石。然而，在單休制度下，許多員工的工作時間遠遠超出了這一標準，而他們的合法權益往往得不到應有的保障。

　　單休的默許，不僅加劇了職場中工作與生活失衡的困境，更在無形中加深了勞動者與用人單位之間的裂痕。對于廣大員工而言，單休意味著陪伴家人、培養興趣、參與社交的時間被大幅壓縮。長此以往，身心俱疲，不僅生活質量大打折扣，工作效率與熱情也隨之減退。

　　單休制度不應被視作職場的常態，相反，應該推動職場文化的正向變革。政府需強化對企業用工行為的監管，確保勞動法的權威性與執行力。企業應自覺承擔起社會責任，尊重每位員工的主體地位與合法權益，在追求經濟效益的同時，更應關注員工的成長和發展需求，營造和諧、健康、可持續的職場環境。員工自身也應增強自我保護意識，積極維護自身合法權益。